當(dāng)前，脫貧攻堅(jiān)已經(jīng)進(jìn)入到了攻堅(jiān)克難、攻城拔寨的關(guān)鍵階段�！皟蓵逼陂g，市人大代表陳蕊建議，面對脫貧攻堅(jiān)新形勢，現(xiàn)有的督查考核機(jī)制有改進(jìn)和完善的空間。
陳蕊認(rèn)為，督查考核要堅(jiān)持導(dǎo)向，考核重點(diǎn)任務(wù)是否完成，年度脫貧成效是否達(dá)到，減少過程性考核。為避免外行指導(dǎo)內(nèi)行，最好建立督查考核人員庫，每次督查考核從中選擇熟悉相關(guān)政策、政治素質(zhì)高、具備較強(qiáng)溝通能力的人參與。開展督查考核，還可在隊(duì)伍中適當(dāng)增加基層一線工作人員的比例，并對他們進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，讓有著豐富工作閱歷的人員參與督查考核，可以有效提高檢查、考核的質(zhì)量。
合理確定考核內(nèi)容和考核指標(biāo)，防止隨意提高標(biāo)準(zhǔn)、層層加碼。對查找出的問題，要進(jìn)行深入分析，找準(zhǔn)問題產(chǎn)生的原因，并提出針對性的解決措施。慎重進(jìn)行追責(zé)問責(zé)，保護(hù)好基層干部的工作積極性。要把問題導(dǎo)向和發(fā)現(xiàn)典型相結(jié)合，正確處理容錯問責(zé)與激勵關(guān)系，既要找準(zhǔn)工作中存在的問題，又要發(fā)現(xiàn)工作中好的做法和經(jīng)驗(yàn)，對先進(jìn)典型，要及時總結(jié)推廣和表彰獎勵，給基層工作創(chuàng)造更大空間和更強(qiáng)的動力。（記者 蘇國義 編輯 湯寧）
