“除了會(huì)下井，我真不知道會(huì)哪項(xiàng)技術(shù)才能找到合適的崗位�！泵鎸�(duì)交談，部分轉(zhuǎn)崗分流礦工共同表達(dá)了上述的心聲。筆者聽后，既為他們對(duì)礦山的情結(jié)表示贊賞，更為他們?cè)谵D(zhuǎn)型過程中所表現(xiàn)出來的憂慮深感企業(yè)培訓(xùn)的責(zé)任重大。
很多礦工長(zhǎng)期從事井下生產(chǎn)工作，驟然離開熟悉的崗位肯定會(huì)有很多的不適應(yīng)癥。突出表現(xiàn)的就是“技術(shù)饑餓癥”，大家很想盡快投入到嶄新的崗位中去，又擔(dān)心沒有技術(shù)，適應(yīng)不了崗位需要，陷于矛盾和恐慌之中。因此，作為企業(yè)和社會(huì)人力資源的培訓(xùn)部門，首先就要在號(hào)準(zhǔn)脈的基礎(chǔ)上開好藥方，要重點(diǎn)開展好精準(zhǔn)培訓(xùn)，讓礦工很快掌握一技之長(zhǎng)，才能消除礦工轉(zhuǎn)崗過程中的技術(shù)恐慌、本領(lǐng)恐慌、思想恐慌。在礦工轉(zhuǎn)崗分流過程中，企業(yè)都在積極為職工尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)部門要主動(dòng)跟進(jìn)，在洽談合作成功的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地開展精準(zhǔn)培訓(xùn)，既可以邀請(qǐng)合作企業(yè)的培訓(xùn)部門開展崗前培訓(xùn)，也可以從社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)尋求培訓(xùn)資源，做到礦工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)先行。
其次，要利用各級(jí)工會(huì)免費(fèi)培訓(xùn)進(jìn)礦山、進(jìn)企業(yè)的契機(jī)，組織礦工多參加技能培訓(xùn)。尤其是適齡青工、女工、專場(chǎng)培訓(xùn)等，是礦工轉(zhuǎn)型培訓(xùn)的難得機(jī)遇，有條件的職工也可以多參加不同類型、技能的培訓(xùn)，所謂藝多不壓身，更好地解決好技術(shù)饑餓癥和不適應(yīng)癥的問題，把職工的“有想法沒辦法”變成“有想法有辦法”，更好更早地實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，開啟人生事業(yè)的新征程。
總之，礦工轉(zhuǎn)崗分流和安置是一項(xiàng)重要的工作。只要做好精準(zhǔn)培訓(xùn)，讓礦工掌握一技之長(zhǎng)，甚至做到精一門、懂二門、會(huì)三門，精準(zhǔn)培訓(xùn)到位，礦工們將不再有技術(shù)恐慌癥、饑餓癥，實(shí)現(xiàn)新的就業(yè)創(chuàng)業(yè)也就不會(huì)成為礦工轉(zhuǎn)崗路上的“攔路虎”了。我們期待著精準(zhǔn)培訓(xùn)惠及更多的轉(zhuǎn)崗職工。
(胡鋒)
