發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。
要在新一輪科技革命中下好自立“先手棋”，就必須讓人才在科技創(chuàng)新中挑大梁、當(dāng)主角，讓創(chuàng)新團隊在高質(zhì)量發(fā)展中充分釋放澎湃動力。
2023年，我市在建“50·科技之星”創(chuàng)新團隊共34家。其中工業(yè)企業(yè)團隊20家，農(nóng)業(yè)企業(yè)團隊2家，高校團隊7家，社會發(fā)展（醫(yī)衛(wèi)）團隊4家，科研院所1家，涉及高端裝備制造、新能源、新能源汽車、新材料、新一代信息技術(shù)、資源與環(huán)境、生物醫(yī)藥、公共安全以及其他多個行業(yè)。
我市“50·科技之星”創(chuàng)新團隊主要支持我市新型煤化工、現(xiàn)代裝備業(yè)、大數(shù)據(jù)為核心的新一代信息技術(shù)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、光電新能源、現(xiàn)代醫(yī)藥、綠色有機農(nóng)產(chǎn)品加工等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的龍頭骨干企業(yè)以及高校、科研機構(gòu)；創(chuàng)新團隊依托單位在同行業(yè)內(nèi)具有一定的競爭力，具備較強的盈利能力和較高的管理水平，財務(wù)狀況良好；有良好的工作和研發(fā)條件，有鼓勵技術(shù)創(chuàng)新的激勵機制，重視科技人才和高技能人才的培養(yǎng)、吸引和使用；現(xiàn)有技術(shù)處于國內(nèi)先進或省內(nèi)領(lǐng)先水平，現(xiàn)有素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理的研發(fā)隊伍。
2022年底，我市共培育“50·科技之星”創(chuàng)新團隊92家，2023年有34家團隊申報，經(jīng)過專家現(xiàn)場考察、組織評審、公示等程序新認定第十批“50·科技之星”創(chuàng)新團隊11家。第七批“50·科技之星”10家創(chuàng)新團隊通過了驗收，驗收結(jié)果優(yōu)秀3家、良好5家，合格2家，第八、九批24家“50·科技之星”創(chuàng)新團隊年度考核合格，對通過驗收考核的“50·科技之星”創(chuàng)新團隊，分別予以2至7萬元不等的建設(shè)經(jīng)費資助，資助的經(jīng)費主要用于團隊科技研發(fā)、人才培養(yǎng)等支出,培育了一批主動推動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才。
第七、八、九批“50·科技之星”團隊2022年度研發(fā)費用投入2.47億元，技術(shù)交易額為4.82億元。工業(yè)企業(yè)的工業(yè)總產(chǎn)值達到33.67億元。團隊2022年度共計引進人才438人，帶動就業(yè)2788人。擁有專利數(shù)量664個，其中發(fā)明243項。擁有創(chuàng)新型建設(shè)平臺34個，其中省級及以上20個。公開發(fā)表論文291篇，其中核心期刊發(fā)表222篇。參與制定國家標(biāo)準(zhǔn)49項，參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)7項�？萍紕�(chuàng)新項目共計61個。獲得市級以上人才獎項28個�？萍紕�(chuàng)新重要成果數(shù)量共計達到497項。直接創(chuàng)造利潤4.78億元，上繳稅收1.72億元。
近年來，市科技局緊緊圍繞市委、市政府出臺的《關(guān)于奮力打造新時代人才強市的實施意見》及年度工作要點，配合市委人才辦，聚焦“50·科技之星”創(chuàng)新團隊建設(shè)，支持科技人才在淮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
市委人才辦、市科技局對各縣區(qū)、園區(qū)企業(yè)申報工作主動作為、積極推動，2023年團隊的申報數(shù)量和質(zhì)量都有了很大提高。及時兌現(xiàn)“50·科技之星”創(chuàng)新團隊資助經(jīng)費。每年在評審結(jié)束，公示后及時兌現(xiàn)，2023年考核、驗收資助的170萬元經(jīng)費已經(jīng)全部撥付，經(jīng)費主要用于團隊科技研發(fā)、人才培養(yǎng)、生活補貼等支出，極大地調(diào)動了申報“50·科技之星”創(chuàng)新團隊的積極性。
全市確定的“淮南市‘50·科技之星’創(chuàng)新團隊”可獲得一定專項經(jīng)費資助，所在縣區(qū)政府和依托單位同時給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)費配套。對申報國家和省級重大科技創(chuàng)新項目給予優(yōu)先支持。優(yōu)先安排市科技計劃項目，市科技經(jīng)費優(yōu)先給予支持。團隊成員優(yōu)先參加國內(nèi)外專業(yè)培訓(xùn)或?qū)W術(shù)交流。業(yè)績突出的團隊成員優(yōu)先或破格評定技術(shù)職稱。
全面制定“50·科技之星”創(chuàng)新團隊三年培育計劃。對創(chuàng)新團隊實行年度考核和合同管理。創(chuàng)新團隊的培育周期為三年。創(chuàng)新團隊與設(shè)立單位簽訂《淮南市“50·科技之星”創(chuàng)新團隊建設(shè)合同書》，作為考核管理的依據(jù)，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同市科技局等有關(guān)部門和專家，對創(chuàng)新團隊每一年度的成果進行評估、考核，創(chuàng)新團隊每三年進行一次綜合考核，對于科研效果顯著，已產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益和社會效益的團隊，酌情給予一次性獎勵。經(jīng)考核合格，且有較好的接續(xù)研發(fā)項目可繼續(xù)設(shè)立。
2024年，市科技局將繼續(xù)為“50·科技之星”創(chuàng)新團隊做好服務(wù)工作，加強同縣區(qū)科技部門協(xié)作，積極宣傳我市科技人才政策，讓我市“50·科技之星”創(chuàng)新團隊越走越遠、越走越高。（記者 周瑩瑩）
