“鎮(zhèn)黨委決定，安排我包村，深入基層、深入群眾，進(jìn)一步提升了我應(yīng)對復(fù)雜形勢、處理復(fù)雜問題的能力。”丁集鎮(zhèn)黨政辦副主任關(guān)權(quán)告訴記者。在“選優(yōu)任用”方面，鳳臺(tái)縣結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，將公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果與干部任用直接掛鉤，有效激發(fā)了廣大公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情，起到了很好的導(dǎo)向作用。
公務(wù)員平時(shí)考核是對年度考核的進(jìn)一步細(xì)化，填補(bǔ)了年度考核的部分短板，是更加科學(xué)、全面、有效的一種考核制度。目前公務(wù)員平時(shí)考核已在鳳臺(tái)縣全面施行，體現(xiàn)出了其獨(dú)特的優(yōu)勢。
實(shí)績說話，拒絕“憑印象”
堅(jiān)持以實(shí)績論英雄。
平時(shí)考核能以職位職責(zé)要求和承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重體現(xiàn)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為等方面表現(xiàn)情況，做到憑實(shí)績考核公務(wù)員。
錢廟鄉(xiāng)人大主席胡傳龍表示：“我分管黨政辦，之前無法全面了解黨政辦每個(gè)公務(wù)員的工作情況，評(píng)定時(shí)只能‘憑印象’。現(xiàn)在有了公務(wù)員平時(shí)考核系統(tǒng)，可以根據(jù)量化指標(biāo)，擯棄‘憑印象’的惰性心理，詳細(xì)了解黨政辦每位公務(wù)員工作情況，尤其是承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題以及應(yīng)對重大考驗(yàn)時(shí)的表現(xiàn)�！�
新集鎮(zhèn)試用期公務(wù)員張旻昊在剛?cè)肼殨r(shí)，對辦公室日常活動(dòng)籌備、會(huì)議召開、后勤保障不夠熟悉，在實(shí)行公務(wù)員平時(shí)考核后，通過撰寫每周工作紀(jì)實(shí)，加之分管領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提醒、同事互相幫助，使其迅速找準(zhǔn)定位，快速融入辦公室辦文辦會(huì)的角色之中。
體現(xiàn)差異，拒絕“和稀泥”
堅(jiān)持以結(jié)果評(píng)優(yōu)劣，公務(wù)員平時(shí)考核可以準(zhǔn)確反映公務(wù)員精神面貌、工作狀態(tài)、能力素質(zhì)和工作質(zhì)效，體現(xiàn)個(gè)體差異。公務(wù)員平時(shí)考核系統(tǒng)注重發(fā)揮組織把關(guān)作用，堅(jiān)持不搞平均主義、“輪流坐莊”，能有效督促領(lǐng)導(dǎo)干部擯棄老好人思想、繞開人情關(guān)，促進(jìn)一般公務(wù)員勇于展現(xiàn)工作成效、打破表面和氣。錢廟鄉(xiāng)扶貧專干楊傳才同志，平時(shí)工作努力，但其認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)缺少對他的工作關(guān)心，只會(huì)一味的強(qiáng)壓任務(wù)，工作熱情消減，認(rèn)為多干少干都一樣。
公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施后，因?yàn)橹暗姆鲐毠ぷ髯龅迷鷮?shí)，楊傳才在第三季度考核中獲評(píng)為優(yōu)秀等次，使得他重拾了信心，端正了工作態(tài)度，激發(fā)了干勁，與分管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系也更融洽了。
新集鎮(zhèn)原來個(gè)別公務(wù)員存在“遲到早退”現(xiàn)象，工作表現(xiàn)浮于表面，但隨著公務(wù)員平時(shí)考核制度的出臺(tái)及推行，每周工作情況都有部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒，有效避免了公務(wù)員日�！案珊酶蓧亩家粯印钡默F(xiàn)象發(fā)生，該鎮(zhèn)公務(wù)員均能落實(shí)請假報(bào)備、日常在崗簽到等工作制度要求，進(jìn)一步改進(jìn)了機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，激發(fā)公務(wù)員群體樹立“干事創(chuàng)業(yè)”鮮明導(dǎo)向。
以考促改，拒絕“走過場”
堅(jiān)持以考核促提升，公務(wù)員平時(shí)考核強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，讓公務(wù)員在考核中得到成長進(jìn)步，切實(shí)激發(fā)制度“活力”。劉集鎮(zhèn)在第三季度平時(shí)考核中，每名公務(wù)員工作成果得到展現(xiàn)，結(jié)果優(yōu)劣明顯，鎮(zhèn)黨委更清晰地看到了工作推進(jìn)過程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、盲點(diǎn)，公務(wù)員之間也可以有一個(gè)橫向的對比，通過鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，在劉集鎮(zhèn)營造出見賢思齊、比學(xué)趕超的良好氛圍，激勵(lì)公務(wù)員在本職崗位上履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。
岳張集鎮(zhèn)孫雪珂同志身兼數(shù)職，在平時(shí)考核中得到優(yōu)秀等次。這對于孫雪珂同志是一種激勵(lì)，對于其他同志也是一種不言而喻的指引——只要好好干，組織看得見！
制度的生命力在于執(zhí)行。鳳臺(tái)縣堅(jiān)決杜絕“憑印象”“和稀泥”“走過場”，把平時(shí)考核牢牢抓在手中，以嚴(yán)實(shí)的平時(shí)考核提振廣大公務(wù)員的精氣神，進(jìn)一步激勵(lì)廣大公務(wù)員在新時(shí)代有新?lián)?dāng)、新作為。(記者 劉銀昌)
