淮南市讀者夏女士向淮河早報、淮南網(wǎng)記者咨詢這樣一個問題：事業(yè)單位職工與所在單位發(fā)生糾紛后，可否依照勞動合同法進行維權？
夏女士告訴淮河早報、淮南網(wǎng)記者，她是一名保潔員，自2010年初受聘開始在某事業(yè)單位從事保潔工作。最近，因福利待遇問題，她與單位發(fā)生糾紛。她多次找到單位，要求按勞動法的規(guī)定給予相應的待遇。但單位領導以勞動法只適用于企業(yè)，而不適用于事業(yè)單位為由，拒絕了她的要求。夏女士希望淮河早報、淮南網(wǎng)記者幫忙答惑解疑。
日前，淮河早報、淮南網(wǎng)記者就夏女士所咨詢的相關問題，走訪了淮南市總工會相關部門，相關部門負責人就夏女士所咨詢的問題，給出明確的答復：夏女士所在單位以事業(yè)單位不適用勞動法為由不給予相應的福利待遇是錯誤的。該負責人向淮河早報、淮南網(wǎng)記者解釋說，我國勞動法第二條第一款雖然只規(guī)定“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者”適用勞動法，但在第二條它又進一步規(guī)定國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者同樣依照勞動法執(zhí)行。也就是說，一般情況下，勞動法確實只適用于我國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，而不適用于國家機關、事業(yè)組織、社會團體及其職工之間。但如果國家機關、事業(yè)組織、社會團體和其職工之間形成了勞動合同關系，則同樣適用勞動法。
該負責人還解釋說，根據(jù)夏女士所反映的情況來看，自2010年初她就在某事業(yè)單位從事保潔工作，由此可見，她是以工人身份在該單位從事相關工作的，她與該事業(yè)單位之間已建立了事實上的勞動合同關系。因此，她的工資福利待遇等正當合法的權益，當然應適用勞動法的規(guī)定。
（記者）
