——2023年全市組織工作綜述
歲序更替，華章日新。2023年是全面貫徹黨的二十大精神的開局之年。一年來，全市組織系統(tǒng)深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想特別是習近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，在服務(wù)大局中堅守政治方向，在聚焦主業(yè)中把握職責定位，在砥礪奮進中積極擔當作為，推動全市組織工作不斷取得新進展新成效，為加快建設(shè)現(xiàn)代化美好淮南提供了堅強組織保證。
堅實凝心鑄魂，筑牢思想根基
旗幟指引方向，思想凝聚力量。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育作為一項重大政治任務(wù)，聚焦主題主線，出臺“1+4+8”系列文件，組織市級領(lǐng)導(dǎo)班子和全市92家單位、1.04萬個基層黨組織、20.3萬余名黨員全覆蓋參加主題教育。全市組織系統(tǒng)推動各地各單位牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，切實做到理論學習、調(diào)查研究、推動發(fā)展、檢視整改一體貫通、一體推進、一體落實，確保在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干上取得實實在在的成效，全市黨員干部受到了一次全面深刻的政治教育、思想淬煉和精神洗禮，各級黨組織收獲一批重要政治成果、理論成果、實踐成果、制度成果。
薪火賡續(xù)，黨性至上。理論學習融入日常，思想教育深入人心。堅持把學習黨的二十大精神作為教育培訓必修課，調(diào)學全市廳級干部、縣區(qū)黨政正職等51人參加“全省領(lǐng)導(dǎo)干部學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓班”。舉辦全市領(lǐng)導(dǎo)干部集中輪訓班6期，培訓領(lǐng)導(dǎo)干部1076人。指導(dǎo)各縣區(qū)和市直單位通過集中培訓、專題學習、集體研討等方式，培訓各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部近萬名。聚焦專業(yè)能力提升，分類實施專業(yè)化能力培訓，扎實推進“百千萬”專項培訓計劃，舉辦專題培訓班150余期。
抓實選優(yōu)配強，鍛造過硬隊伍
尊賢育才，以彰有德。堅持黨管干部原則，深入落實新時代好干部標準，樹牢重實干重實績導(dǎo)向，統(tǒng)籌使用職務(wù)與職級“兩個渠道”，加大干部選拔任用和交流力度，注重選用“忠專實”“勤正廉”的干部。嚴格執(zhí)行《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，加大不適宜擔任現(xiàn)職干部調(diào)整力度。探索加強政治監(jiān)督的有效舉措，從嚴落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告工作，開展臨近退休人員報告經(jīng)商辦企業(yè)情況專項排查。結(jié)合巡察對18家單位開展選人用人專項檢查，舉辦4場巡察發(fā)現(xiàn)的新時代黨的組織路線方面問題整改情況答辯會，相關(guān)經(jīng)驗做法在全省干部監(jiān)督工作座談會上作交流發(fā)言。創(chuàng)新開展市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核，全省干部工作業(yè)務(wù)培訓專題研討班推介我市相關(guān)做法。
為治之要，莫先于用人。堅持向中心聚焦、為大局聚力，綜合運用季度“賽馬”、年度綜合考核、省目標管理績效考核等成果，深入開展干部隊伍建設(shè)調(diào)研，對表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先考慮提拔使用或晉升職級。落實長三角一體化干部交流機制，選派3批18名縣區(qū)、園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和市直單位業(yè)務(wù)骨干赴上海市閔行區(qū)跟班學習，推薦7名年輕干部到省委巡視機構(gòu)、省直機關(guān)實踐鍛煉，幫助干部開闊眼界視野、提升能力本領(lǐng)。貫徹“百縣千鄉(xiāng)”工程要求，統(tǒng)籌安排第二批35名市、縣機關(guān)年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任領(lǐng)導(dǎo)班子副職，實現(xiàn)71個鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部掛職全覆蓋，不斷激活干部隊伍“源頭活水”。
做實引育留用，強化人才支撐
體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。深入實施人才強市戰(zhàn)略，出臺《關(guān)于進一步推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干人才措施》，實現(xiàn)人才政策“4.0”版本迭代升級。積極整合財政資源，安排各類人才資金1.5億元，人才發(fā)展投入連年增長，全市人才總量達35萬人。舉辦“海聚英才—全國知名高校高層次人才淮南行”活動，成功招募定向選調(diào)生11人，其中博士2人。率先在全省出臺市屬事業(yè)單位引進參加安徽省定向選調(diào)生考試高校畢業(yè)生的實施辦法，一次性引進20名“985”高校畢業(yè)生，其中博士12人。開展招才引智高校行活動，市領(lǐng)導(dǎo)帶隊赴西北農(nóng)林科技大學、東北師范大學、陜西師范大學、合肥工業(yè)大學、安徽師范大學等省內(nèi)外高校累計12次，招引各類事業(yè)單位急需緊缺人才112人，與在淮企業(yè)達成就業(yè)意向1100余人。建立淮南籍在外優(yōu)秀人才庫，入庫高層次人才3205人。
功以才成，業(yè)由才廣。厚植人才引育沃土，遴選2023年度省“江淮英才培養(yǎng)計劃”杰出項目人選6人、團隊項目4個，評選產(chǎn)生第十批“50·科技之星”創(chuàng)新團隊11家。發(fā)布《淮南市技能人才隊伍建設(shè)白皮書》，打造校企聯(lián)合人才培養(yǎng)模式，為中安聯(lián)合等七大新興產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)開設(shè)技能人才“定制班”。加強“農(nóng)業(yè)大托管人才智庫”建設(shè)，《“農(nóng)業(yè)大托管人才智庫”為鄉(xiāng)村振興提供智力支撐》在全國人才工作創(chuàng)新案例評選中榮獲“優(yōu)秀案例獎”。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，深化“人才主題日”活動，引導(dǎo)支持青年科技人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，形成“科技青創(chuàng)”青年科技人才工作機制，相關(guān)做法被《中國組織人事報》頭版刊登。
夯實基層基礎(chǔ)，嚴密組織體系
本固枝榮，根深葉茂。堅持把抓基層打基礎(chǔ)作為長遠之計和固本之策，牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，構(gòu)建上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，不斷增強黨組織政治功能和組織功能。實施農(nóng)村基層組織工作“夯基礎(chǔ) 提質(zhì)效”三年行動計劃，建成“五位一體”鄉(xiāng)村干部實訓基地45個，完成培訓133班次6855人，鳳臺縣顧橋鎮(zhèn)臨淝村入選第一批省級試點驗收名單。打造紅色村史館44個，壽縣小甸鎮(zhèn)小甸村被確定為全國新一輪紅色美麗村莊建設(shè)試點。用好精品黨員教育資源，在第十六屆全省黨員教育電視片觀摩交流活動中，淮南市12部作品斬獲13個獎項，其中動漫片《節(jié)氣·氣節(jié)》榮獲一等獎和最佳創(chuàng)意獎。
欲筑室者，先治其基。圍繞各領(lǐng)域基層黨建重點任務(wù)，分類施策，靶向用力，夯實黨的基層執(zhí)政根基。扎實開展“兩個覆蓋”攻堅行動，組織實施“3161”計劃，新組建非公黨組織499個、非公群團組織1523個。大力實施“黨建引領(lǐng)、鏈通發(fā)展”計劃，以新興產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為重點，建立“鏈事會”議事協(xié)商平臺，助力補鏈延鏈升鏈建鏈。深入推進黨建引領(lǐng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)“大托管”，有序?qū)嵤┐妩h組織“強基提能”等7項行動，年經(jīng)營性收益50萬元以上村達239個、占比28.8%，壽縣小甸鎮(zhèn)楊圩村有關(guān)經(jīng)驗做法入選全省新型農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展典型案例選編。探索構(gòu)建黨建引領(lǐng)基層治理“九個一”工作格局，相關(guān)做法被《中國組織人事報》宣傳推介。推動構(gòu)建市、區(qū)、街道、社區(qū)、小區(qū)五級城市黨群服務(wù)中心體系，深化“皖美紅色物業(yè)”建設(shè)，全市94.6%的住宅小區(qū)成立業(yè)主委員會和物業(yè)管理委員會，小區(qū)（網(wǎng)格）黨組織和物業(yè)服務(wù)企業(yè)黨組織實現(xiàn)全覆蓋。
春風浩蕩戰(zhàn)鼓急，百舸爭流自當先。2024年是新中國成立75周年，全市組織系統(tǒng)將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，用奮斗鐫刻忠誠、用實干書寫答卷，以高標準組織工作助推全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，為加快建設(shè)現(xiàn)代化美好淮南貢獻組工力量�。ㄍㄓ崋T 淮組言）
