——中煤新集公司人才建設(shè)綜述
9月20日至10月20日，中煤新集公司第12屆職工職業(yè)技能大賽圓滿結(jié)束。
10月10日，該公司第三期高級職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班在中國礦業(yè)大學(xué)開班。
11月13日，該公司第四期青年干部綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班在中煤職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)業(yè)。
12月2日，“淮南工匠培育基地——口孜東礦技能大師工作室”揭牌。
12月10日，中煤新集公司與淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院簽定校企合作協(xié)約。
一直以來，中煤新集公司持續(xù)加大人才隊伍建設(shè)，通過技能競賽、專題培訓(xùn)、名師帶徒等方式，不斷完善各類人才成長成才平臺建設(shè)，全面優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)和質(zhì)量，進(jìn)一步凝聚干部職工隊伍力量，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
構(gòu)建人才儲備機制
積極搭建廣大職工更多展示才能的平臺，充分挖掘出廣大職工的內(nèi)在潛力。目前現(xiàn)有技能操作崗人員12135人，持有職業(yè)技能等級資格人員8637人，其中，技師及以上人員458人，占比5.3%，高級工2442人，中級工2069人，初級工3668人。公司職工技能大賽共舉辦12屆，累計參加競賽工種249個，獲獎人員1386人，該大賽已成為廣大職工比拼技藝、交流技術(shù)、展示技能的重要平臺，成為培養(yǎng)各種技能人才和提高職工隊伍素質(zhì)的重要途徑。自2013年第五屆職工職業(yè)技能大賽起到2020年，公司已為466名技能大賽優(yōu)勝選手辦理職業(yè)資格證書，更好地實現(xiàn)了人才儲備。
暢通成長成才渠道
健全完善勞動合同管理和崗位管理市場化用工制度，繼續(xù)深化勞動、人事、分配三項制度改革，著力構(gòu)建學(xué)歷、年齡、職稱、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)和能力素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展相匹配的人才隊伍。繼續(xù)推進(jìn)首席工程師（技師）評聘，建立健全首席工程師、首席技師評選、聘任、考核機制，破除職業(yè)發(fā)展壁壘；打破管理、技術(shù)、技能三大體系間職業(yè)發(fā)展通道壁壘，探索構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才與技能人才之間發(fā)展通道的互通機制，實現(xiàn)三大人才通道全面貫通。公司與3所高職院校簽訂協(xié)議，建立“入企即入�！钡娜瞬艖�(zhàn)略培養(yǎng)機制，加大與中高等院校的合作力度，推進(jìn)訂單培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、聯(lián)合辦學(xué)、定向?qū)I(yè)培養(yǎng)等，變招工為招生；繼續(xù)通過“三大體系”建設(shè)、“千百十工程”“烏金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)、“大師工作室”建設(shè)等人才成長平臺，做好技能人才規(guī)劃的頂層設(shè)計和培養(yǎng)實施方案，建立公司專業(yè)人才隊伍，培育復(fù)合型人才，全面提高職工隊伍素質(zhì)。截至11月底，完成安全培訓(xùn)13193人次，完成年度計劃的105%，專項培訓(xùn)33期，1690人，完成年度計劃108.19%。
加大技能人才培育
建立完善技術(shù)尖子人才培養(yǎng)、評價、選拔、使用和激勵機制，實現(xiàn)技術(shù)尖子人才隊伍建設(shè)的制度化；鼓勵基層單位廣泛開展技能競賽、技術(shù)比武等活動，發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的優(yōu)秀技能人才，有針對性地加以培養(yǎng)，充分利用年度技能大賽平臺，可破格提前鑒定，激發(fā)職工重視技能、學(xué)習(xí)技術(shù)、提高能力的內(nèi)在動力，充分發(fā)揮技術(shù)尖子人才的優(yōu)勢，通過“傳幫帶”等形式，不斷壯大基層安全生產(chǎn)技術(shù)骨干隊伍，鼓勵基層職工開展技術(shù)革新活動，切實解決生產(chǎn)難題，實現(xiàn)“礦上有成果、班上見成效、人人有提高”的目標(biāo)。
近來年，多名職工先后獲得“全國技術(shù)能手”“中央企業(yè)技術(shù)能手”“煤炭行業(yè)技能大師”等榮譽稱號，建成了8個煤炭行業(yè)級，8個省、市級，16個技能大師工作室，技能人才成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。
完善政策機制激勵
不斷完善和落實技術(shù)工人培養(yǎng)、使用、評價、考核機制，提高技能人才待遇水平，完善技能人才激勵政策，激勵更多勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路，培養(yǎng)更多高技能人才和大國工匠。公司建立各種技能評聘、獎勵制度，為勤奮敬業(yè)、苦練技能的職工搭建成長平臺，幫助職工做好職業(yè)生涯設(shè)計，實現(xiàn)自身發(fā)展；對工作業(yè)績突出、崗位技能精湛的職工，表彰獎勵，使他們獲得應(yīng)有的榮譽和待遇。實行職業(yè)資格高晉一級制度，獲得一等獎且持有高級工職業(yè)資格證書的選手，將申辦技師，沒有證書的直接申辦高級工等，今年高晉一級申辦技師26人。同時，競賽獲獎人員除享受帶薪休假、評先晉優(yōu)、選拔任用的優(yōu)先權(quán)外，優(yōu)先作為“名師”人選，享受“帶徒”津貼，充分體現(xiàn)以人為本、尊重勞動、尊重知識、尊重技能的理念。(通訊員 武周 記者 魯松)
