大學生趙同學向淮河早報熱線咨詢這樣一個涉及勞動合同的問題：趙同學即將大學畢業(yè)，兩年前她與學校及甲公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》協(xié)議約定：趙同學畢業(yè)后必須在甲公司服務5年，否則要賠償公司1萬元。去年8月趙同學到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動合同，約定試用期為4個月，在試用期內(nèi)可以提前書面通知甲公司解除本合同并在工作交接完畢后離開公司。3個月后，趙同學認為自己不適應這份工作，按勞動合同要求向公司提出書面辭職，而甲公司以未繳納違約金為由不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)。就此問題，趙同學希望淮河早報、淮南網(wǎng)記者幫忙答惑解疑。
淮河早報、淮南網(wǎng)記者就趙同學所咨詢的問題走訪了安徽志同律師事務所，該所高級律師王永香解釋說，《勞動法》第十六條規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據(jù)上述規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時，雙方尚未形成勞動關系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議，不是勞動合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議到約定地點工作，工作后應該簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動合同的確認，與勞動合同相沖突時，應以勞動合同為準。勞動合同中已對試用期內(nèi)雙方的權利義務作出了明確的約定，該試用期條款合法有效。趙同學的訴訟請求，應予以支持。甲公司應該為趙同學辦理解除勞動合同的各項手續(xù)，而且趙同學也不必交付違約金。
（記者）
