“這個單位（縣區(qū)）的‘小環(huán)境’不錯！”無論是到下屬單位檢查指導(dǎo)，還是到平行單位學(xué)習(xí)取經(jīng)，或是到上級單位匯報請示，在完成工作之后，我們總會對該單位（縣區(qū)）留下的“第一印象”進行探討議論，在內(nèi)心不由自主地“打分”。而對“小環(huán)境”的評頭論足，則是一項固定不變的內(nèi)容�！靶…h(huán)境”也即“小氣候”，直觀反映一個單位、地區(qū)的“精氣神”，關(guān)涉一個單位、地區(qū)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍�！靶夂颉辈皇切∈虑椋靶夂颉蹦軌蚝B(yǎng)“大環(huán)境”。
熱愛、擔(dān)當、堅守，積聚“小氣候”。在科舉制沒有確立之前，古代中國主要通過察舉制選拔官吏。被人們熟知的“舉孝廉”，就是察舉制中最常見的一種形式。即便科舉制確立后，對“孝廉”的體察也貫穿于官員的選拔和吏治始終。理由很簡單，一個對父母都不能盡孝之人，可以肯定，他既難對職業(yè)崗位恪盡職守，也難對所供職單位極力熱愛，更難對國家竭盡忠誠。由此可見，對于一個國家公職人員而言，其基本品格涵蓋對父母的孝敬，對單位的熱愛，對事業(yè)的擔(dān)當，對國家的忠誠。對單位充滿熱愛，是對員工的第一要求；具備擔(dān)當精神，則是一名員工的必備素質(zhì)。有熱愛，才能有擔(dān)當；有擔(dān)當，才會有堅守。熱愛、擔(dān)當、堅守，是支撐一個單位（縣區(qū)）優(yōu)良“小氣候”的“三足”，更是積聚優(yōu)良“小氣候”的源地。
變“破窗”為“補窗”，營造“小氣候”。以斯坦福大學(xué)心理學(xué)家詹巴斗“破窗實驗”為基礎(chǔ)，政治學(xué)家威爾遜和犯罪學(xué)家凱琳提出了“破窗效應(yīng)”：如果有人打破了一幢大樓的窗戶玻璃，而這扇窗戶又得不到及時維修，別人就可能受到某些暗示性的縱容去打爛更多的窗戶，不用多久，這幢大樓就會被破壞殆盡�；貧w到話題本源，一個單位（縣區(qū)）的“小氣候”，往往就是因為少數(shù)人的“破窗效應(yīng)”引發(fā)。由“破窗效應(yīng)”，衍生出“補窗效應(yīng)”，告誡管理者發(fā)現(xiàn)問題就要及時矯正和補救，否則，必將一潰難收。只有態(tài)度堅決、毫不手軟地對“破窗者”予以嚴厲懲戒，讓“破窗者”付出慘重代價，才能有效制止“破窗效應(yīng)”的發(fā)酵和擴散。同樣，應(yīng)旗幟鮮明地對“補窗者”和“補窗行為”予以褒獎，樹立標桿，明示導(dǎo)向，發(fā)揮示范，最終形成“補窗效應(yīng)”。及時制止“破窗”，善于“補窗”，才能營造優(yōu)良“小氣候”。
在2016年淮南市新聞戰(zhàn)線“好記者講好故事”演講比賽中，10位記者講述了媒體人的親歷故事。他們收獲了多次掌聲，更得到了聽眾在內(nèi)心對他們的感佩和點贊。因為，他們在講述中都表達了一個共同的認知，那就是熱愛和擔(dān)當：當淮南發(fā)展順風(fēng)順水的時候，不遺余力地為她鼓與呼；當淮南發(fā)展負重爬坡之時，竭盡全力地為她唱響主旋律。因為，多影響一個人，就多了一份正能量！多一份正能量，就能添加一份激情，增加一份干勁，就能向目標抵近一點。這是新聞戰(zhàn)線優(yōu)良“小氣候”的展示和發(fā)力。
“小氣候”是一筆寶貴的無形資產(chǎn)，也是一種強大的軟實力。一個單位（縣區(qū)）“小氣候”優(yōu)良，必然能夠為該單位（縣區(qū)）的發(fā)展創(chuàng)造無可比擬的優(yōu)勢。一個個優(yōu)良的“小氣候”，最終必然能夠涵養(yǎng)營造出全市積極向上、風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)“大環(huán)境”。
（懷新平）
